Slagveld onder ICT-professionals: hoge beloning, weinig waardering

Continue verandering vraagt veel

Kenmerkend voor de IT-branche, is de grote verscheidenheid aan functies, van CISO tot Product-owner, van Architect tot UX-designer.

De IT is een continue veranderende wereld waarbij de technologische ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Ontwikkelingen zoals Internet of Things (IoT), Cloud Computing en Artificial intelligence (AI) doen een groot beroep op het aanpassingsvermogen van de IT-professional.

Opvallend is, dat de meeste professionals in de IT zijn gaan werken vanuit een gedrevenheid; mensen helpen met techniek, slimme oplossingen bedenken en realiseren. Alles met als doel om een serieuze bijdrage te leveren, toegevoegde waarde te creëren. 

💬 “Velen die ooit gepassioneerd in de IT begonnen, werken inmiddels op een heel andere IT plek of doen totaal ander werk. Vaak ver weg van hun oorspronkelijke job, minder leuk dan vroeger. Er is een groot verloop en hoog veranderings tempo. Moet je ook tegen kunnen en van houden anders krijg je er last van." (Aaldert, CISO, 47 jaar)

Gouden kooi, vloek of zegen

IT-consultants hoor je meestal niet klagen. Want in verschillenden opzichten zitten ze goed.
Met top-baan met top-hypotheek lacht het leven je toe.

💬 “Maar houd ik dit vol tot m’n pensioen? Stoppen is eigenlijk geen optie; ik ben bang dat ik straks word ingehaald door mijn gezondheid of m’n partner”. Stelt Ferdinand 51 jaar als ervaren UX-designer.

Consultants die, omwille van geld en aanzien, terechtkomen op topfuncties, waar ze uiteindelijk ongelukkig zijn. Stoppen wordt vaak als “nederlaag” gezien. Want dan neem je afscheid van status, geld en goed.

💬 “Na 9 jaar lang het gevoel te hebben gehad helemaal vast te zitten in een ‘gouden kooi’, een baan die absoluut geen voldoening gaf, maar wel voor een riant inkomen zorgde, besloot ik dat het anders moest.” Vertelt Christiaan 37 jaar, Lead Software Developer bij Microsoft.  

Toekomstperspectief

Voor veel ervaren IT-consultants is er, ondanks de uitstekende vergoedingen, de lol er wel van af. Veel gehoorde oorzaken zijn:  

❌ Je wordt geleefd;
❌ Keer op keer weer dezelfde opdrachten; 
❌ Geen tijd voor verdere ontwikkeling;
❌ Veeleisende opdrachtgevers, hoge werkdruk;
❌ Onredelijke deadlines, overvolle agenda;
❌ Te weinig tijd voor sociaal leven….

De grootste valkuil is daarbij jezelf te vergeten en ongemerkt in een situatie terecht te komen waarin je eigenlijk niet wilt wezen. 

Dit is niet alleen problematisch voor de IT-consultants, maar ook voor de organisaties, want uiteindelijk is iedereen erbij gebaat dat medewerkers gelukkig zijn en zich goed voelen. Er zal dus meer aandacht moeten zijn voor dit punt.
Helaas zijn er nog er nog teveel organisaties waar dit niet hoog op de agenda staat. En als 't al geregeld wordt, is dat voor de jonge garde en niet voor de oude rotten in het vak.

Als je met meer plezier je werk wilt doen moet je dit dus zelf regelen. Want niks doen staat gelijk aan stilstaan.

Een dikke bankrekening is leuk, maar niet als dit ten kosten gaat van je plezier en waardering; je verdient toch meer dan alleen Euro's.
Hoe tevreden zou jij over 1 jaar zin als er niks verandert?